今天来给大家分享一下关于哺乳假规定的问题，以下是对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
哺乳假是指女性朋友在生育完以后，每天两次的喂奶时间，每次喂奶时间是半小时，这是国家明文规定的，任何单位都要按照规定实行哺乳假规定，根据单位所需，给产妇的产假有长有短，大多数是在半年之内就要上班了，此时，孩子也就五六个月，还没有添加辅食，完全靠母乳来喂养，妈妈上班了，就要中间回来喂宝宝。
哺乳假规定是对女性哺乳宝宝的优惠政策，比较人性化，在宝宝一周岁以前都可以享受哺乳假，等宝宝超过一岁了，可以添加辅食，也不用单靠母乳来维持营养了。下边介绍一下哺乳假规定具体有什么：
为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
以上介绍了哺乳假规定，希望能帮助女性朋友更好地维护自己的合法权利。但是，现在在很多私人企业，还是没有实行的这么好。有很多单位，在招聘的时候，就偏向于招聘男职员，都认为男士结婚以后的事比较少，而女性结婚以后要怀孕生孩子，还要休产假、哺乳假，但是，只有女性，才为祖国的未来孕育了希望，不能歧视女性，该有的假期一定要给女性朋友。
