今天来给大家分享一下关于产假和年休假有冲突吗 领导只批准产假没批年休假怎么办的问题，以下是对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
产假和年休假有冲突吗？不冲突，根据国家的有关政策，产假就是产假，年休假就是年休假，不能因为产假取消年休假，也不能把年休假混到产假里。一起来看看下文文章了解一下吧！
产假和年休假有冲突吗
完全不冲突。虽然产假和婚假有一个共性，那就是遇到任何假期都吞并掉，比如婚假遇到了周末，周末也是要包含在内的，因为婚假的取假是按照自然日算的，并不是按照工作日算的，所以婚假一般是遇到了法定的节假日往往都会自动合并掉。
小窍门：所以大家在休婚假的时候一定要避开假期，最好与假期连休，保证婚假和其他法定假没有重合的部分，这样才可以保证休取更长的婚假，比如国庆节与婚假连休，婚假结束的第二天休国庆假就会有至少十几天的假期。
领导只批准产假没批年休假怎么办
单位生产、工作需要确实暂时无法协调。虽说两个假期互不冲突，但两者也是有区别的。其中带薪年休假是由“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。”，在这里我们需要注意的是带薪年休假是先由“用人单位根据生产、工作的具体情况”，再“考虑职工意愿”统筹安排的，所以虽然职工享受带薪年休假的权利，但是需要根据用人单位实际来统筹安排，即使当年度因为工作原因无法安排休假，单位只需经本人同意，即可在次年安排补休或者支付未休年休假补贴。但是产假则不一样，产假一般情况下是女职工必须享受的，总不能说女职工孩子要出生了，单位提出工作任务重就不批准对吧。
产假吞并怎么办
因为产假属于所有法定假期中最长的假期，所以难免会遇到其他的节假日，往往遇到时都与其他假期合并掉，因为其他假期都是固定的日期，所以合二为一，比如产假期间遇到了国庆节，那么同一时间就是两个假期了。
而这两者唯独不能吞并的就是“年假”，因为年假是一种奖励假，是根据大家工作的年限来决定的，没有固定的时间，当年所产生的年假既可以在当年集中休完，也可以分次休完，如果因为单位原因导致不能休取当年年假的还可以保留到次年休假，所以可见年假的休假是相对灵活的
相关新闻
员工是有一定的自主权去申请休假日期的，相信大家一定不会将年假和产假放在同一时间段内休取，通常都是休完其中的一个然后在申请另一个，或者同时申请两个假，然后将假期的日期进行衔接，但申请年假的休假时间如果包含在产假内的，两者就合并了，这点需要大家在实操中多加注意。
