职业激励语录

职业激励语录-名言篇

1、员工都有自我激励的本能。你要做的就是利用他们的这一本能去激励他们，不要费劲去一个一个地改变个人。应该努力去改变你的公司，减少不利于激励的消极因素，从而充分调动员工的本能实现自我激励。——弗雷德里克·赫茨伯格

2、所谓好的职业，就是适合于自己的职业。——埃迪蒙托·德·亚米契斯《爱的教育》

3、领导者必须想尽办法，挖掘出员工的最大潜能。要相信，员工的潜质绝对超乎你的想象，只要你肯去挖掘，你就会得到一笔惊人的财富。在追求卓越的过程中，挖掘员工潜能，永远是所有工作的重中之重。记住，鼓励你的员工永远追求卓越的目标。——杰克·韦尔奇

4、要想激励员工的士气，就必须先把员工的思想和心灵结合在一起。我希望我激励员工的方法是运用一些事例，一些令人兴奋的事例，或者运用有成果的点子，使员工产生参与感。——罗伯特·默多克

5、因为说话一定要诚实，所以一个好的领导者不能随意滥用奖赏和表扬，我会特别小心地对待我对员工所承诺的事情。——比尔·盖茨

6、作为公司，可以通过一句口号，向世人展现“经营理念”或“处世哲学”。作为领导，公布一个“努力的目标”，可以帮助你更好地统率下属。——川上彻也《一言力》

7、只凭业绩好坏来评价员工是中小企业的经营者们常犯的一个错误。即使这个员工与自己的价值观截然不同，只要取得了好的业绩，就对他赞扬嘉奖。——堀之内克彦《10人以下小团队管理手册》

8、激励你的同仁，光是物质刺激是不够的，必须每天不断想出新点子，激励并挑战你的同伴。订立远大的目标，鼓励竞争，记录成果。奖品要丰富，如果招式已老，要推陈出新。让经理调换职位，保持挑战性。让每个人猜测你下一招是什么，别让他们轻易猜到。——山姆·沃尔顿

9、我认为，赞扬是激励下属的最佳方式，也是上下沟通手段中效果最好的，因为每个人都需要赞扬。只要你认真寻找，就会发现许多运用赞扬的机会就在你的面前。——玫琳·凯

10、员工不背叛老板，往往不是因为他有多么忠心，而是他身上缺少了两样东西，一个是能力，另一个是野心。——方莹《焦虑的中产》

11、老板给你工作是信任你，让你加班是看重你，不发工资是磨练你。——叫兽易小星《万万没想到》

12、职涯成长的过程，并非反映在有形的头衔，而是实质的能力，唯有实力够扎实，才能针对工作上被赋予的新功能进行有效的学习。——杜书伍《将才》

13、很多年轻人问我应当如何得到上司的赏识。我说：做到这一点并不难。首先，你要了解你上司对你的期望。其次，你要在达到他对你期望的同时稍稍超出他的期望，这样他就一定会赏识你。——蒋巍巍《向上管理》

14、做任何一个行业，都得在岗位上有所表现，既红、不骄、不迟到、不早退、敬业乐业、有衣食，那才是高手。——亦舒《寒武纪》

15、激励因子的应用，虽然似乎都以部属和他们的需要为中心，鼓舞却是来自领导者。——哈罗尔德·康茨

16、什么是甲级人才呢？对领导者而言，甲级人才就是对未来的发展能够构造出一幅美好蓝图，而且能够将这幅蓝图清楚地向团队阐述的人，这种阐述必须非常详尽有力，直到它也成为所有团队成员的奋斗目标为止。——杰克·韦尔奇

17、你也会成为一位更加优秀的经理人，因为你是在指导人们完成你已经做过的工作，你知道何时该批评，何时该鼓励。——贾森·弗里德《重来》

18、使人力发挥最大效用的诀窍在于激发人的进取心。你必须抓住员工的思想与感情。让员工觉得自己是公司的一部分，才是上策。假如你让员工代表参与经营，使员工对决策有发言权，你就可以使他们卖力工作。——罗伯特·默多克

19、当你找到一个全心投入工作的员工，应该给他双倍的报酬，因为他可以顶上三个人的工作。——王嘉廉

20、在企业员工中培养团队精神和归属感是获得知识资产的土壤。——马克·鲍顿