今天来给大家分享一下关于面试时如何巧问薪酬的问题，以下是对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
面试时如何巧问薪酬
1.在人才市场的面试中，你可以以咨询的口吻了解公司的薪资情况。一般招聘人员会直接告诉你一个具体的金额。这个时候，你可以考虑是否接受这个工资。
2.当你提交简历时，有些公司会选择电话面试。当面试过程基本结束时，你可以礼貌地询问该职位的工资及其包含的内容。
3.面试的时候，考官会问你上一份工资。你可以给出一个合理的工资，看看考官的反应。如果答案是不会低于你过去的收入，或者我们目前可能达不到这个水平，但差距不会很大。通过这些答案，你可以计算出新职位的大致薪资水平。
4.当考官问你工资多少时。你不必直接回答，而是问考官你认为我能值多少钱，这样你就可以通过将问题抛给对方来知道你的工资。
5.面试时，你可以问一些关于公司工资标准和支付标准的问题，通过这些问题可以推断出你的大致工资。
6.如果你不能通过考官的嘴了解到，你可以向公司的员工学习，这样会更合适，从而根据工资来确定你是否选择这份工作。
以上就是面试中如何巧妙提出薪资问题的介绍，希望对你有所帮助！如果你碰巧解决了你现在面临的问题，别忘了关注这个网站。
