今天给大家分享一下福利费计提的问题（福利费计提的会计分录）。以下是这个问题的总结。让我们来看看。
预提福利费的会计分录
如果采用新准则，由于取消了两项费用，因此只能在实际发生时计入财务费用。分录如下:借:财务费用-利息费用贷:银行存款如果公司采用旧的会计准则，则“预提费用”的分录可以如下使用:借:财务费用-利息费用贷:预提费用-利息支付利息时，入账:借:预提费用-利息贷:银行存款。
扩展信息:
在英语中，应计指的是计算和提取。按指定比例和指定基数相乘计算提取，计入账户。指规定的基数（如支付给职工的法定工资），乘以规定的比例（如应付福利费为国家规定的工资的14%），按此 *** 计算的应付福利费提取过程计入应付福利费科目，这就是后一句的解释。
功能
1.在权责发生制的前提下，预先计入一些已经发生但尚未实际支付的费用。
2.根据系统规定计算和提取相关（保留、减值）准备金。
3.估算一些应付账款。
4.其他符合会计制度的预计项目。
短期投资折旧准备金
是指在中期或年末，股票、债券等短期投资应按成本与市价孰低定价，对短期投资市价与成本之间的差额计提短期投资减值准备，计入当期损益？。
存货跌价准备
它是指在中期期末或年度终了时，如果存货发生毁损、完全或部分陈旧过时或销售价格低于成本，则按照单个存货项目的成本与其可变现净值之间的差额提取存货成本中不可收回的部分，并计入存货跌价损失。简单来说，就是对减少的部分进行稳健处理，因为存货的可变现价值低于原始成本。
减值准备金
在中期期末或年末，因市场价格持续下跌或被投资单位经营状况恶化导致被投资单位的可收回金额低于账面价值，且其减少的价值在可预见的未来无法收回的，将可收回金额与长期投资账面价值的差额作为长期投资减值准备冲减投资收益。
应收账款坏账准备
是指在中期或年末对坏账损失进行估计，形成坏账准备，计入管理费用。当坏账实际发生时，冲销坏账准备和应收账款金额，使资产负债表中的应收账款反映扣除坏账后的净值。
福利费的会计分录怎么写？
1.企业计提职工福利费时，会计分录如下:
借:管理费等。-福利费（按部门计入相关科目）。
借:应付职工薪酬-职工福利费。
2.企业发生福利费时，会计分录如下:
借:应付职工薪酬——职工福利费。
贷款:银行存款。
职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费、补充养老保险费、补充医疗保险费、住房公积金以外的福利支出，包括支付给职工或为职工发放的现金补贴和非货币性集体福利。
由于新会计准则取消了“应付福利费”科目，企业发生的职工福利费应通过“应付职工薪酬-职工福利费”科目核算。
其他费用
原税法（2008年1月1日废止）规定:企业发生与其生产经营直接相关的业务招待费支出，纳税人能够提供真实、有效凭证或者资料的，允许在下列限额内作为费用列支，超出部分不得在税前扣除:年销售（营业）收入净额1500万元以下的，不超过销售（营业）收入净额的5‰；年净销售额（营业）超过1500万元的部分不超过净销售额的3‰。
根据现行税法，《实施条例》第四十三条明确规定:企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但更高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。销售（营业）收入包括主营业务收入和其他业务收入。
职工福利费的会计分录
职工福利费的会计分录如下:
1.应计期间的会计分录:
借:管理费等科目。
借:应付工资-福利费。
2.付款时的会计分录:
借:应付职工薪酬-福利费。
借:银行存款等科目。
3.结转损益时的会计分录:
借:本年利润。
借:管理费等科目。
福利费多少钱？
福利费主要用于职工医疗费、医务人员工资、医疗费、因工伤异地就医路费、职工生活困难补助等支出。不包括职工集体福利设施购建支出（如医务室、托儿所、幼儿园建设支出，列为“盈余公积”）。
一些政策福利，如烤火费用、部分岗位的劳动保护、为员工缴纳的医疗保险等。，与“养老保险”、“失业保险”和“工伤保险”一起计入“管理费用”。
职工福利费是指为提高职工物质利益、帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业而支付的费用。
不属于职工福利费的支出:
1、退休职工的费用。
2.对被解雇员工的补偿。
3.员工劳动保护费。
4.员工在病假、产假和探亲假期间领取补贴。
5.员工学习费用。
6.职工伙食补助（包括企业职工午餐补助和出差期间伙食补助）。
这足以引入福利基金的权责发生制。感谢您花时间阅读本网站的内容。别忘了在这个网站上找到更多关于会计分录和福利基金提取的信息。
