给员工鼓励的话语-名言篇
1、我认为，赞扬是激励下属的最佳方式，也是上下沟通手段中效果最好的，因为每个人都需要赞扬。只要你认真寻找，就会发现许多运用赞扬的机会就在你的面前。——玫琳·凯
2、要想激励员工的士气，就必须先把员工的思想和心灵结合在一起。我希望我激励员工的方法是运用一些事例，一些令人兴奋的事例，或者运用有成果的点子，使员工产生参与感。——罗伯特·默多克
3、成功不成功不重要，重要的是能说，这叫利益最大化，他卖他的狗皮膏药，企业给员工打爱厂如家的鸡血，这叫凝聚力。——姜伟《猎场》
4、领导者必须想尽办法，挖掘出员工的最大潜能。要相信，员工的潜质绝对超乎你的想象，只要你肯去挖掘，你就会得到一笔惊人的财富。在追求卓越的过程中，挖掘员工潜能，永远是所有工作的重中之重。记住，鼓励你的员工永远追求卓越的目标。——杰克·韦尔奇
5、员工是我取得成功的基石，对于员工的管理，我在思想上保持着尊重的态度。——山姆·沃尔顿
6、如果我们为人正直，工作勤奋，就会得到人们的称颂；然而得到自己的赞许却有百倍的意义。——马克·吐温
7、为什么一句夸奖的话，听起来有些特别的意味？——八月长安《你好，旧时光》
8、激励因子的应用，虽然似乎都以部属和他们的需要为中心，鼓舞却是来自领导者。——哈罗尔德·康茨
9、员工都有自我激励的本能。你要做的就是利用他们的这一本能去激励他们，不要费劲去一个一个地改变个人。应该努力去改变你的公司，减少不利于激励的消极因素，从而充分调动员工的本能实现自我激励。——弗雷德里克·赫茨伯格
10、使人力发挥最大效用的诀窍在于激发人的进取心。你必须抓住员工的思想与感情。让员工觉得自己是公司的一部分，才是上策。假如你让员工代表参与经营，使员工对决策有发言权，你就可以使他们卖力工作。——罗伯特·默多克
11、作为公司，可以通过一句口号，向世人展现“经营理念”或“处世哲学”。作为领导，公布一个“努力的目标”，可以帮助你更好地统率下属。——川上彻也《一言力》
12、对待员工从小处着眼，这意味着为员工营造社区感，建立共同愿景，提倡合作精神，意味着建立个人集体责任制；意味着创造以信任为本的组织文化、相信自我的理念和主人翁意识。——利奥纳多L·贝瑞《向世界最好的医院学管理》
13、因为说话一定要诚实，所以一个好的领导者不能随意滥用奖赏和表扬，我会特别小心地对待我对员工所承诺的事情。——比尔·盖茨
14、鼓励自己最好的办法，就是鼓励别人。——马克·吐温
15、高薪并不是吸引人才的最重要原因，最重要的是让员工感到工作快乐。——雷荣发
16、只凭业绩好坏来评价员工是中小企业的经营者们常犯的一个错误。即使这个员工与自己的价值观截然不同，只要取得了好的业绩，就对他赞扬嘉奖。——堀之内克彦《10人以下小团队管理手册》
17、有不少人能扛得住老板的批评甚至斥责，缺扛不住老板的表扬和赞许。——王强《圈子圈套》
18、鼓励他人，也能激起自己的干劲。“鼓励”能改变他人，也能改变自己。——池田大作
19、赞扬是一种精明、隐秘和巧妙的奉承，它从不同的方面满足给予赞扬和得到赞扬的人们。——拉罗什福科
20、看重你的工作，精神振奋地投入每一件事，会使你充满活力，并赢得尊敬。——VictorHugo雨果
给员工鼓励的话语-熟语篇
1、把好话说在前头
2、给钱就是上司
3、三句好话暖人心
4、千也说好，万也说好
5、看着上司的脸说话——眼高
6、含冰糖说好话——甜言蜜语
7、赠人以言，重于金石珠玉；劝人以言，美于黼黻文章；听人以言，乐于钟鼓琴瑟
8、喝糖水说好话——甜言蜜语
9、好话说了几大车
10、福从赞叹生。
11、一言之善，重于千金
12、拜年的嘴巴——尽说好话
13、忠言逆耳，蜜语顺心
14、三句好话当钱使
15、长工吃犒劳——难得的好处
16、朝廷说话——金口玉言
17、好话能劈开石头
18、人人都爱听好的
19、知心朋友的情情话——句句真言、句句实话
20、快乐是成功的副产品。
